RECURSOS HUMANOS

Ajude a desenvolver pessoas


RECURSOS HUMANOS

coordenador
Ana Claudia Schneider Kist

categoria
Cursos Técnicos

RECURSOS HUMANOS

Detalhes do Curso

Carga Horária|
800 horas
Componentes Curriculares|
21 c.c.
Duração Mínima|
2 anos e meio
Duração Máxima|
4 anos

O mundo corporativo atual é caracterizado pela constante inovação, renovação e transformação em todos os aspectos. Atualmente, as empresas utilizam-se de métodos, técnicas e procedimentos que visam modificar seus processos e tornar as pessoas que trabalham nela mais motivadas e eficientes para que a organização funcione. Nesta conjuntura, é imprescindível a capacitação e o desenvolvimento dos colaboradores para o aumento da produtividade e a satisfação dos membros da empresa.

O novo contexto dos negócios está impondo fortes pressões, novas demandas e desafios para as organizações. A mudança empresarial rumo à modernização precisa acontecer inicialmente por meio das pessoas. Sendo assim, as organizações investem na formação do seu capital humano, pois necessitam de pessoas que estejam preparadas para enfrentar desafios que possam surgir no futuro.

Para tanto, o profissional Técnico em Recursos Humanos, terá sua base sólida, conduzido por um perfil solucionador ou gestor de RH, atuando junto às organizações públicas ou privadas, em consultorias e pesquisas.

Módulo I: Qualificação Profissional Técnica Assistente de Recursos Humanos

Profissional habilitado para atuar na área de Recursos Humanos, mais especificamente no subsistema de recrutamento e seleção, desenvolvendo ações de atração e seleção de talentos, bem como, realizar avaliação de perfil dos candidatos de acordo com as ferramentas necessárias ao processo. Estará apto para promover as relações humanas no ambiente de trabalho, contribuindo para o desenvolvimento pessoal e organizacional, através do ativo contato com os colaboradores e gestores.

– Liderança e Gestão de Conflitos
– Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional
– Planejamento e Orientação Profissional
– Gestão do Desempenho
– Negociação e Gestão de Crises
– Empreendedorismo e Aprendizagem Criativa
– Gestão da Qualidade

Módulo II: Qualificação Profissional Técnica Assistente de Departamento Pessoal

Profissional habilitado para atuar na área de Recursos Humanos, mais especificamente no subsistema de departamento de pessoal, realizando ações de rotina de administração de pessoal com base na Legislação Trabalhista e Previdenciária e elaboração de política de cargos e salários, realizando ações de levantamento, elaboração e definição de políticas salariais.

– Administração de Pessoal
– Legislação Trabalhista e Previdenciária
– Planejamento Estratégico
– Comunicação Empresarial
– Teorias e Tendências da Administração
– Contabilidade
– Matemática Comercial e Financeira

Módulo III: Qualificação Profissional Técnica Assistente de Desenvolvimento e Treinamento

Profissional habilitado para atuar na área de Recursos Humanos, mais especificamente no subsistema de desenvolvimento e treinamento, realizando ações de mapeamento de necessidade de treinamento, planejamento e análise de indicadores de treinamento, bem como, realizar avaliação do desempenho dos colaboradores. Estará apto para conduzir pessoas por meio de técnicas confiáveis, contribuindo para a maximização de talentos e desta forma gerar vantagens competitivas e resultados positivos para a organização.

– Treinamento e Desenvolvimento
– Remuneração Estratégica
– Movimentação de Pessoal
– Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho
– Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional II
– Metodologia do Trabalho Científico
– Trabalho de Conclusão de curso

Certificados

As certificações são reconhecidas pelo Conselho Estadual de Educação, órgão que regulamenta os Cursos Técnicos no estado do Rio Grande do Sul. Concluindo todos os componentes curriculares, o aluno recebe 4 certificações:

Certificação Profissional Técnica Assistente de Departamento Pessoal

Certificação Profissional Técnica Assistente de Departamento Pessoal

Profissional habilitado para atuar na área de Recursos Humanos, mais especificamente no subsistema de departamento de pessoal, realizando ações de rotina de administração de pessoal com base na Legislação Trabalhista e Previdenciária e elaboração de política de cargos e salários, realizando ações de levantamento, elaboração e definição de políticas salariais.

Certificação Profissional Técnica Assistente de Desenvolvimento e Treinamento

Certificação Profissional Técnica Assistente de Desenvolvimento e Treinamento

Profissional habilitado para atuar na área de Recursos Humanos, mais especificamente no subsistema de desenvolvimento e treinamento, realizando ações de mapeamento de necessidade de treinamento, planejamento e análise de indicadores de treinamento, bem como, realizar avaliação do desempenho dos colaboradores. Estará apto para conduzir pessoas por meio de técnicas confiáveis, contribuindo para a maximização de talentos e desta forma gerar vantagens competitivas e resultados positivos para a organização.

Certificação Profissional Técnica Assistente de Recursos Humanos

Certificação Profissional Técnica Assistente de Recursos Humanos

Profissional habilitado para atuar na área de Recursos Humanos, mais especificamente no subsistema de recrutamento e seleção, desenvolvendo ações de atração e seleção de talentos, bem como, realizar avaliação de perfil dos candidatos de acordo com as ferramentas necessárias ao processo. Estará apto para promover as relações humanas no ambiente de trabalho, contribuindo para o desenvolvimento pessoal e organizacional, através do ativo contato com os colaboradores e gestores.

Diploma Técnico em Recursos Humanos

Diploma Técnico em Recursos Humanos

O mundo corporativo atual é caracterizado pela constante inovação, renovação e transformação em todos os aspectos. Atualmente, as empresas utilizam-se de métodos, técnicas e procedimentos que visam modificar seus processos e tornar as pessoas que trabalham nela mais motivadas e eficientes para que a organização funcione. Nesta conjuntura, é imprescindível a capacitação e o desenvolvimento dos colaboradores para o aumento da produtividade e a satisfação dos membros da empresa. O novo contexto dos negócios está impondo fortes pressões, novas demandas e desafios para as organizações. A mudança empresarial rumo à modernização precisa acontecer inicialmente por meio das pessoas. Sendo assim, as organizações investem na formação do seu capital humano, pois necessitam de pessoas que estejam preparadas para enfrentar desafios que possam surgir no futuro. Para tanto, o profissional Técnico em Recursos Humanos, terá sua base sólida, conduzido por um perfil solucionador ou gestor de RH, atuando junto às organizações públicas ou privadas, em consultorias e pesquisas.