Gestão de Pessoas


Gestão de Pessoas

categoria
Cursos Livres

Gestão de Pessoas

Detalhes do Curso

Carga Horária|
36 horas
Componentes Curriculares|
c.c.
Duração Mínima|
3 meses
Duração Máxima|
4 meses

Objetivo

Planejar, aplicar e avaliar a gestão de pessoas nas organizações, analisando os processos inerentes à área, integrando essas ações às estratégias e à cultura organizacional.

 

Habilidades a desenvolver

• Identificar as transformações no ambiente organizacional e os desafios que afetam a
gestão de pessoas no contexto atual;

• Contribuir para o gerenciamento de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo;

• Promover ações para melhoria da qualidade de vida no trabalho;

• Identificar processos e instrumentos de planejamento de recursos humanos, aplicando-os
em situações concretas;

• Analisar situações-problema e propor melhorias de resultados organizacionais,
identificando políticas de gestão de pessoas;

• Implantar modelos de RH, levando em conta questões como estrutura e cultura
organizacional;

• Identificar e facilitar o desenvolvimento de potenciais dos indivíduos e das equipes;

• Organizar e registrar as avaliações de desempenho dos colaboradores.

• Integrar, gerenciar e liderar equipes;

• Contribuir nos processos grupais na formação e no desenvolvimento de lideranças;

• Distinguir as novas formas de trabalho e de geração de renda: terceirização, cooperativas
de trabalho, economia solidária, terceiro setor;

• Realizar as funções pertinentes à gestão de pessoas de forma ética.

Conteúdos:

• O gerenciamento de pessoas;
• Conceito de gestão de pessoas;
• Qualidade de vida no trabalho;
• Cultura, clima e mudança organizacional;
• Planos, políticas e filosofias de RH;
• Modelos de gestão: gestão por competências, gestão por resultados, dentre outros;
• Planejamento do processo de avaliação de desempenho;
• Técnicas de avaliação de desempenho e produtividade;
• Avaliação por resultados; Avaliação por competências; Avaliação 360 graus;
• Estratégias Organizacionais;
• Alinhamento das políticas de RH às estratégias da organização;
• Planejamento estratégico em RH;
• Terceirização de RH;
• Processos motivacionais;
• Liderança X motivação;
• Processo de integração de novos colaboradores;
• Processos de avaliação de desempenho;
• Retenção de talentos;
• Processos de sucessão familiar;
• Tendências em Recursos Humanos.

Certificados

Certificado de curso de qualificação profissional reconhecido pelo Conselho Estadual de Educação e válido em todo território nacional.